结论：公司要求提供某银行卡但员工办不了的情况下，仍有可能发放工资，但具体能否实现及实现方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 公司有灵活支付方式
   若公司除指定银行卡外，还支持其他工资发放途径（如现金、第三方支付平台转账、其他银行卡等），则员工可与公司协商采用替代方式。例如，提供本人名下其他银行的储蓄卡账号，或通过支付宝、微信等平台接收工资。此时需注意：

   • 需确保替代账户为本人所有，避免因账户信息错误导致工资发放失败；
     
   • 若公司通过第三方平台转账，可能涉及手续费或到账时间差异，需提前与公司确认；
     
   • 部分公司可能因财务制度限制（如需统一账户管理）拒绝其他方式，此时需进一步协商。

2. 公司坚持指定银行卡且员工无法办理
   若公司明确要求必须使用某银行卡（如因税务申报、社保代扣等合规需求），而员工因客观原因（如征信问题、银行限制开户等）无法办理，则需分情况处理：

   • 员工原因导致无法办理：若因员工个人信用问题（如逾期未还、被列入失信名单）或提供材料不全导致无法开户，公司可能以“未提供有效账户”为由暂缓发放工资。此时员工需尽快解决开户问题（如修复信用、补充材料），或与公司协商临时解决方案（如预支部分工资、提供担保）。
     
   • 银行或政策原因导致无法办理：若因银行系统故障、政策调整（如反洗钱限制）等非员工过错导致无法开户，员工可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如银行拒办证明），后续通过协商或劳动仲裁主张工资权益。

3. 法律风险提示
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司以“未提供指定银行卡”为由拒发工资，可能构成违法。此时员工可：

   • 与公司协商，要求以现金或其他合法方式支付；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（电话12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

建议：

• 优先与公司沟通，明确无法办理银行卡的具体原因，并尝试提供替代方案；
  
• 若协商无果，保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，及时通过法律途径维权；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供更精准的建议。