结论前置：请假没写假条是否可以扣员工三天工资，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 合法合规的规章制度：如果公司有明确、合法且已向员工公示的规章制度，规定员工请假必须填写假条，否则视为旷工，并明确旷工的处罚措施（如扣发相应天数工资），那么在员工未写假条且无正当理由的情况下，公司有权按照规章制度扣发工资。但扣发三天工资是否合理，还需看规章制度中关于旷工扣发工资的具体规定。如果规章制度规定旷工一天扣三天工资，这种规定可能因显失公平而被认定为无效或部分无效，因为劳动法倾向于保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位制定过于苛刻的条款。
   • 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度不合法（如违反法律法规的强制性规定）或未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司不能仅凭员工未写假条就扣发工资。

2. 劳动合同的角度

   • 劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了员工请假必须填写假条，以及未填写假条的后果（如扣发工资），那么双方应按照劳动合同的约定履行。但同样，扣发工资的数额和方式需合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同中无约定：如果劳动合同中没有关于请假必须填写假条以及未填写假条后果的约定，那么公司不能仅凭内部规定或习惯就扣发员工工资。此时，公司应与员工协商解决，或依据其他法律法规进行处理。

3. 法律法规的角度

   • 劳动法保护劳动者权益：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣发劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 旷工的认定与处理：旷工通常指员工无正当理由未按规定时间到岗工作。对于旷工的处理，用人单位应依据合法有效的规章制度或劳动合同进行，且处理方式需合理合法。扣发三天工资作为旷工的处罚，需有明确的依据且数额合理。

法律建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时填写假条并履行请假手续。如因特殊原因无法填写假条，应及时与公司沟通并说明情况，避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定合法合规且合理的规章制度，并向员工公示。在处理员工请假未写假条的情况时，应依据规章制度或劳动合同进行，且处理方式需合理合法。如需扣发工资，应确保扣发数额和方式符合法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 如果公司违法扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工因未写假条被错误认定为旷工并受到不公正处理，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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