在申请劳动仲裁裁决的强制执行时，确实需要之前劳动仲裁的相关证据和材料，但更准确地说，是需要仲裁文书及生效证明等一系列关键材料，而非直接提交所有原始证据。以下是对此问题的详细解答：

一、仲裁文书及生效证明是核心

1. 仲裁裁决书：这是申请强制执行的基础，必须提交劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书原件及复印件。裁决书应清晰载明双方当事人信息、仲裁请求、裁决结果等内容，这是法院审查执行申请的重要依据。

2. 生效证明：向劳动仲裁委员会申请开具仲裁裁决书的生效证明，证实裁决书已发生法律效力。这是申请强制执行的前提条件，因为只有生效的裁决书才能被法院强制执行。

二、其他必要材料

除了仲裁文书及生效证明外，申请强制执行还需要准备以下材料：

1. 申请人身份证明材料：

   • 自然人需提供本人有效身份证件原件及复印件；若委托他人代为申请执行，还需提供经公证的授权委托书及受托人的身份证件原件及复印件。
   • 法人或其他组织需提供营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人或主要负责人身份证明书原件及其身份证复印件；若委托代理人申请执行，同样需要提交授权委托书及代理人的身份证件。

2. 强制执行申请书：

   • 提交书面强制执行申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由、申请执行的法律依据等。

3. 被申请人财产线索信息：

   • 为便于法院执行，申请人应尽可能提供被申请人的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息、企业股权等。这些信息有助于法院快速定位并执行被申请人的财产。

4. 送达地址确认书：

   • 提供申请人和被申请人准确的送达地址及联系电话，以便法院在执行过程中能够及时与双方取得联系，送达相关法律文书。

三、关于原始证据的说明

虽然申请强制执行时不需要直接提交所有原始证据，但原始证据在劳动仲裁阶段已经过质证和审查，并作为裁决的依据。因此，在申请强制执行时，只需提交仲裁裁决书和生效证明等关键材料，即可证明裁决的合法性和有效性。当然，如果法院在执行过程中需要进一步审查相关证据，申请人也应积极配合提供。

四、建议与注意事项

1. 精心准备材料：确保所有材料齐全且准确无误，这有助于提高执行申请的受理率和执行效率。

2. 及时申请执行：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，一旦裁决书生效，应及时申请执行，以免错过最佳时机。

3. 关注执行进展：在申请执行后，应密切关注执行进展，及时与法院沟通联系，了解执行情况。如果发现被申请人有转移财产等逃避执行的行为，应及时向法院报告并申请采取相应措施。

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