在劳动仲裁申请强制执行前，并不需要专门送达回执作为前置条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。

2. 申请强制执行的流程：

   • 当事人申请强制执行时，需要向人民法院提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书等相关材料。
   • 人民法院在收到申请后，会进行审查，确认申请符合法定条件的，会予以受理，并启动强制执行程序。

3. 送达回执的作用：

   • 送达回执通常是用于证明法律文书已经送达给当事人的证据。在劳动仲裁过程中，送达回执可能用于证明仲裁裁决书已经送达给双方当事人。
   • 然而，在申请强制执行时，并不需要专门提供送达回执作为前置条件。人民法院在审查强制执行申请时，主要关注的是仲裁裁决书的合法性和有效性，以及当事人是否已经履行了裁决书确定的义务。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果在劳动仲裁过程中，存在送达程序不合法或送达回执丢失等情况，可能会影响仲裁裁决书的效力或执行。但这种情况下，通常需要通过其他法律途径（如重新送达、申请撤销仲裁裁决等）来解决，而不是在申请强制执行时专门要求提供送达回执。

综上所述，在劳动仲裁申请强制执行前，并不需要专门送达回执作为前置条件。当事人只需要按照法定程序提交强制执行申请书和相关材料即可。如果有任何关于劳动仲裁或强制执行的法律问题，可以直接向我咨询。