仲裁委在处理劳动仲裁案件时，通常是需要开具送达回执的。以下是对这一问题的详细解释：
送达回执的重要性
送达回执是仲裁委或法院在向当事人送达法律文书（如仲裁申请书、答辩状、裁决书等）时，由接收人签收后返回给送达机关的证明文件。它证明了法律文书已经合法、有效地送达给了当事人，是确保仲裁程序合法性和有效性的重要环节。
法律依据与程序要求
程序合法性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁委在处理劳动仲裁案件时，必须遵循法定程序。这包括向当事人送达相关法律文书，并确保当事人已经收到并了解文书内容。送达回执作为送达程序的证明，是不可或缺的。
当事人权益保障：送达回执的存在，有助于保障当事人的知情权、参与权等合法权益。通过签收送达回执，当事人可以确认自己已经收到了仲裁委的法律文书，从而及时准备答辩、举证等，维护自己的合法权益。
实际操作中的情况
常规操作：在大多数情况下，仲裁委在向当事人送达法律文书时，都会要求接收人签收送达回执。这是仲裁委的常规操作，也是确保仲裁程序合法性和有效性的必要措施。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如当事人拒绝签收、无法联系到当事人等。在这些情况下，仲裁委可能会采取其他送达方式（如公告送达），并记录在案。但即便如此，送达回执（或替代送达方式的证明）仍然是必不可少的。
可能的法律后果
如果仲裁委未能按照法定程序向当事人送达法律文书，或者未能取得送达回执（或替代送达方式的证明），那么这可能会影响到仲裁程序的合法性和有效性。在极端情况下，甚至可能导致仲裁裁决被撤销或不予执行。
建议与提醒
对于当事人：在收到仲裁委的法律文书时，务必认真签收并保留好送达回执。这不仅是对自己权益的保障，也是对仲裁程序合法性的确认。
对于仲裁委：在处理劳动仲裁案件时，应严格按照法定程序进行送达，并确保取得送达回执（或替代送达方式的证明）。这是确保仲裁程序合法性和有效性的重要措施。
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