临时工并非无法仲裁，关键在于明确与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，并据此采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、若临时工与用人单位建立的是劳动关系
确认劳动关系：
- 临时工需首先确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来证明。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付工资、确认劳动关系等）、事实和理由。
- 证据材料：包括证明劳动关系的证据以及支持仲裁请求的证据，如加班通知、未签订劳动合同的证明等。
- 身份证明：提供申请人身份证原件及复印件。
确定管辖仲裁委：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
提交申请并等待审理：
- 将仲裁申请书、证据材料及身份证明一并提交至选定的仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。受理后，仲裁庭将按照法定程序进行审理，包括送达与答辩、开庭、调解和裁决等步骤。
执行裁决结果：
- 若仲裁裁决支持临时工的诉求，但用人单位不履行，临时工可在规定期限内向法院申请强制执行。
不服仲裁裁决的救济途径：
- 若临时工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等），可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
二、若临时工与用人单位建立的是劳务关系
- 争议解决方式：
- 若临时工与用人单位建立的是劳务关系，双方争议不属于劳动仲裁受理范围。此时，临时工应通过民事诉讼来解决争议。
- 临时工需准备起诉状、证据材料（如劳务合同、工作记录、报酬支付记录等）和身份证明，向用人单位所在地或劳务合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
证据收集：
- 临时工应充分收集能证明劳动关系或劳务关系、劳动报酬、工作时间等相关证据，确保材料的真实性和有效性。
请求明确：
- 仲裁请求或诉讼请求应明确合理，计算准确，避免模糊或过高的诉求影响裁决或判决结果。
遵守程序：
- 临时工应严格遵守仲裁或诉讼程序，按时参加庭审，遵守仲裁庭或法院的规则和要求。
法律咨询：
- 在整个过程中，临时工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律指导和支持。
综上所述，临时工在面临与用人单位的纠纷时，应首先明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，并据此采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。