结论前置：离职赔偿没谈好，用人单位也应当开具离职证明，二者并不冲突。
法律背景与解释：
离职证明的开具是法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后，有义务为劳动者开具离职证明，且该义务并不以双方就离职赔偿等事宜达成一致为前提。
离职赔偿与离职证明的独立性：
- 离职赔偿是劳动者与用人单位在劳动关系解除或终止时，就经济补偿、赔偿金等事宜进行的协商或裁决。而离职证明则是用人单位对劳动者在职期间工作经历、劳动关系状态的一种书面确认。二者在性质、目的和法律效果上均存在显著差异，因此，离职赔偿的协商结果并不影响离职证明的开具。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果用人单位以离职赔偿未谈好为由拒绝开具离职证明，劳动者有权要求用人单位依法开具。若用人单位仍拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，劳动者应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据，以便在需要时提供证明。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守法律法规，依法为劳动者开具离职证明，不得以任何理由拒绝或拖延。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 在处理离职赔偿等事宜时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见。若无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议，但不应影响离职证明的开具。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法为劳动者开具离职证明，导致劳动者在求职、办理社保转移等事宜上受到影响的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 劳动者因用人单位拒绝开具离职证明而提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位可能需要承担因此产生的法律费用（如仲裁费、诉讼费等）以及可能的赔偿金。
综上所述，离职赔偿没谈好并不影响离职证明的开具。双方应依法履行各自的义务，妥善处理离职相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。