在赔偿没谈好的情况下，通常不建议签署辞退证明（或离职手续）。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
辞退证明的法律意义：
- 辞退证明，或称为离职手续，一旦签署，通常意味着劳动关系的正式解除。在法律上，这被视为双方对劳动关系终止的确认。
赔偿主张的风险：
- 如果在赔偿事宜尚未谈妥的情况下签署了辞退证明，后续再主张赔偿可能会面临诸多困难。这包括举证责任的问题，即需要证明自己应得的赔偿金额以及公司存在的过错等，这在离职后可能会变得非常困难。
二、实际操作建议
谨慎签署：
- 在赔偿未谈妥的情况下，一定要谨慎对待签署辞退证明这件事情。避免因为一时的疏忽而给自身的合法权益带来不可挽回的损失。
特殊情况处理：
- 如果确实存在一些特殊的情况，导致必须要先办理离职手续，那么可以在离职协议中明确地约定好赔偿事宜的后续处理方式。例如，可以规定在一定的期限内仍然未能达成赔偿协议的话，那么该离职协议就暂时先不生效。
三、可能面临的法律后果
放弃赔偿权利：
- 一旦签署了辞退证明，且没有在协议中明确约定赔偿事宜的后续处理方式，那么很有可能会被视为放弃了后续主张赔偿的权利。
举证困难：
- 劳动关系解除后，再去主张之前未谈妥的赔偿，可能会因为缺乏充分的证据或者程序上的瑕疵而面临败诉的风险。
四、具体建议
- 保持沟通：与雇主保持积极的沟通，尽量在签署辞退证明前就赔偿事宜达成一致。
- 咨询专业意见：在签署任何文件前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。
- 明确协议内容：如果确实需要先签署辞退证明，那么一定要在协议中明确约定赔偿事宜的后续处理方式，以避免后续纠纷。
总结来说，在赔偿没谈好的情况下，签署辞退证明需要谨慎对待。如果可能的话，最好在赔偿事宜达成一致后再签署相关文件。如果确实存在特殊情况需要先签署，那么一定要在协议中明确约定赔偿事宜的后续处理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。