关于工作时的劳动成果在离职时的归属问题，这主要取决于劳动成果的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动成果属于职务作品或职务发明的情况
- 职务作品：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般情况下，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。不过，有特定情形的职务作品，如主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。
- 职务发明：根据《中华人民共和国专利法》的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这里的“执行本单位的任务所完成的职务发明创造”包括在本职工作中作出的发明创造，履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
劳动合同中有明确约定的情况
- 如果劳动合同中明确约定了劳动成果的归属，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是基于合同自由原则，双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商一致达成的协议，对双方均具有法律约束力。
劳动成果属于个人作品或个人发明，且未利用单位资源的情况
- 如果劳动成果是员工在业余时间，未利用单位的物质技术条件，完全凭借个人能力和资源完成的，那么该劳动成果应当归员工个人所有。这种情况下，员工享有完整的著作权或专利权，可以自由处分其劳动成果。
特殊情况：涉及个人信息或隐私的劳动成果
- 以参考案例中的情况为例，如果劳动成果涉及员工的个人信息或隐私，如使用员工身份信息注册的工作账号等，那么根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，员工有权要求公司停止使用并剥离其个人信息。公司未经员工同意，不得继续使用或处分这些涉及员工个人信息的劳动成果。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定劳动成果的归属问题，以避免后续产生纠纷。
- 如果劳动成果涉及职务作品或职务发明，员工应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动成果涉及个人信息或隐私，员工应当及时关注并保护自己的个人信息权益，必要时可以寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。