免费为家里人的公司干活，本身并不直接违法，但可能涉及一些法律问题和风险，需要分情况讨论：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果你与家里人的公司建立了正式的劳动关系，即使不收取报酬，也应当遵循劳动法的相关规定，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。在这种情况下，免费工作可能并不符合劳动法的常规要求，因为劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括获得报酬的权利。然而，如果双方自愿且没有违反其他法律规定（如最低工资标准、工作时间等），单纯的不收取报酬并不直接构成违法。但需注意，长期免费工作可能引发劳动争议，如公司是否利用你的免费劳动来规避法律义务。
   • 劳务关系：如果你与家里人的公司之间形成的是劳务关系，即你提供劳务，公司接受劳务并可能给予其他形式的回报（如股权、分红等），而非直接的金钱报酬，这种情况在法律上通常是被允许的。但同样，双方应当明确约定劳务的内容、方式、期限以及回报等，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 家庭关系与商业行为的界限：

   • 在家庭关系中，成员之间可能经常存在无偿的帮助和支持。然而，当这种帮助和支持涉及到商业行为时，就需要更加谨慎地处理。免费为家里人的公司工作，可能模糊了家庭关系与商业行为的界限，导致在法律上难以明确界定双方的权利和义务。
   • 为了避免潜在的法律风险，建议即使是在家庭成员之间，也应当尽可能明确双方的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的协议或合同，以明确各自的权利和义务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果免费工作被认定为劳动关系，而公司未按照劳动法规定支付报酬、缴纳社会保险等，你可能有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果免费工作被认定为劳务关系，但双方未明确约定回报或存在其他纠纷，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如起诉要求公司支付劳务报酬或承担其他违约责任。

建议：

• 在决定免费为家里人的公司工作之前，先明确双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并考虑签订相应的协议或合同以明确各自的权利和义务。
• 如果可能的话，尽量保持家庭关系与商业行为的独立性，避免将家庭事务与商业事务混为一谈。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。