在起草劳动仲裁书时，若公司拖欠员工工资但未确认具体金额，补偿金额板块可以这样填写：

1. 明确诉求与事实依据：

   • 在仲裁书的“请求事项”部分，明确写出要求公司支付拖欠的工资，并注明“具体金额待仲裁庭调查核实后确定”或“具体金额以公司财务记录或双方核对后为准”。这样的表述既表达了你的诉求，又体现了对事实的尊重，因为确实存在金额未确认的情况。

2. 提供计算依据与估算范围（若有可能）：

   • 如果你能根据公司的工资发放记录、考勤记录、劳动合同等证据，大致估算出拖欠的工资范围，可以在仲裁书中提供这一估算范围，并说明这是基于现有证据的合理估算。例如：“根据申请人提供的考勤记录及劳动合同约定的工资标准，估算被申请人拖欠的工资范围在XX元至XX元之间，具体金额待仲裁庭进一步调查核实。”

3. 强调公司责任与证据保留：

   • 在仲裁书的“事实与理由”部分，详细阐述公司拖欠工资的事实，包括拖欠的时间、频率、是否涉及多名员工等。同时，强调公司作为用人单位，有义务按时足额支付工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等），以备仲裁庭调查核实。

4. 法律条款引用：

   • 在仲裁书中引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款为你的诉求提供了法律支持。

5. 灵活处理与后续行动：

   • 如果仲裁庭在审理过程中要求你提供更具体的金额或证据，你应积极配合，及时提供。同时，你也可以在仲裁过程中与公司进行协商，尝试达成和解协议，以更快地解决纠纷。

示例填写：

“请求事项：

1. 裁决被申请人支付拖欠申请人的工资，具体金额待仲裁庭调查核实后确定（或具体金额以公司财务记录或双方核对后为准）。

事实与理由： …（详细阐述公司拖欠工资的事实，包括时间、频率、涉及员工等）…

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。被申请人作为用人单位，未按时足额支付申请人工资，已构成违法。为维护申请人合法权益，特向贵仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资。”

在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。