员工提出辞职需要提前30天这一规定，在员工患有抑郁症的情况下也同样适用，但也有一些特殊情况。下面我详细解释一下：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在一般情况下提出辞职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则需要提前3天提出。
- 这意味着，即使员工患有抑郁症，只要其能够按照法律规定提前30天（或试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以被迫辞职，并立即提出，不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，即使员工患有抑郁症，也可以因为用人单位的违法行为而立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
综上所述，员工提出辞职需要提前30天这一规定在大多数情况下是适用的，包括员工患有抑郁症的情况。但也有一些特殊情况，如用人单位存在违法行为时，员工可以被迫辞职并立即提出。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。