新员工干了5天不干了，工资的计算方式主要取决于几个关键因素：员工的合同类型（如全职、兼职、实习等）、所在地的劳动法规定、以及公司的具体政策。不过，通常情况下，无论员工在职时间多短，只要他们实际工作了，就应该有权获得相应的工资。
首先，要明确的是，即使员工只工作了几天就离职，雇主也通常需要支付这几天的工资。这是因为员工在这几天内为公司提供了劳动，按照劳动法的规定，他们有权获得劳动报酬。
接下来，关于工资的具体计算方式：
查看合同或雇佣协议：首先，应该查看员工的合同或雇佣协议中是否有关于短期工作或服务不满一定期限时的工资支付条款。有些公司可能会在合同中明确规定这种情况下的工资支付方式。
按照实际工作时间计算：如果没有特定的条款，那么通常的做法是按照员工实际工作的小时数或天数来计算工资。这意味着，如果员工工作了5天，那么他们应该获得这5天对应的工资。
考虑试用期和正式员工的不同：如果员工是在试用期内离职，有些公司可能会有不同的工资支付政策。例如，有些公司可能会规定试用期内的员工在离职时只支付已工作天数的工资，而不包括其他福利或奖金。然而，这并不意味着试用期内的员工就没有权利获得他们应得的工资。
遵守当地劳动法规定：最重要的是，无论公司政策如何，都必须遵守当地的劳动法规定。如果劳动法规定员工在离职时有权获得未支付的工资，那么公司就必须遵守这一规定。
最后，如果雇主拒绝支付员工应得的工资，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临额外的赔偿金。
综上所述，新员工干了5天不干了，他们应该有权获得这5天对应的工资，具体计算方式应依据合同、公司政策和当地劳动法规定来确定。