关于职工超过48小时死亡的赔偿标准，这主要涉及到是否能被认定为工伤，以及具体的赔偿内容和程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定与超过48小时的情况

1. 一般情况：

   • 按照《工伤保险条例》的规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，这符合工伤认定的情形。
   • 若工伤超过48小时后死亡，则一般不能按照上述条例直接认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 存在特殊情况，即使超过48小时，若能证明死亡与工作存在直接因果关系，仍有认定工伤的可能。例如，工作环境存在严重危害因素，长期接触导致职工突发疾病且最终死亡，即使超过48小时，经专业鉴定和合理论证，也可能被认定工伤。

二、赔偿标准

若被认定为工伤，赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、处理流程与建议

1. 及时报案：

   • 尽管超过48小时报案仍可能有效，但及时报案对于工伤认定具有重要意义。它有利于用人单位、社保部门等及时了解事故情况，收集相关证据。

2. 准备材料：

   • 在申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及事故伤害情况。

3. 协商与法律途径：

   • 若单位拒绝申报或社保部门不予受理，职工或其近亲属可先尝试与单位进行协商。
   • 协商无果时，可通过法律途径申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，收集与工伤相关的证据至关重要。这包括事故现场证人证言、监控视频、医疗记录等，以增强自身主张的可信度。

综上所述，职工超过48小时死亡的赔偿标准主要取决于是否能被认定为工伤以及具体的赔偿内容。在处理此类问题时，建议职工或其近亲属及时报案、准备材料、协商并寻求法律途径来维护自身权益。