受雇搬运工是否构成盗窃罪，需具体情况具体分析。

首先，我们要明确盗窃罪的构成要件。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。这里的关键点在于“以非法占有为目的”和“秘密窃取”。

现在，我们根据受雇搬运工的不同情况来分析：

1. 如果受雇搬运工在搬运过程中，将雇主的财物非法占为己有：

   • 这种情况下，搬运工的行为可能构成盗窃罪。因为他以非法占有为目的，将雇主的财物秘密窃取，符合盗窃罪的构成要件。

2. 如果受雇搬运工在搬运过程中，由于误解或疏忽，将雇主的财物误认为是自己的而带走：

   • 这种情况下，搬运工可能没有盗窃的故意，而是由于误解或疏忽导致的。虽然他的行为给雇主造成了损失，但可能不构成盗窃罪，而更倾向于构成民事上的不当得利或侵权。

3. 如果受雇搬运工在搬运过程中，得到了雇主的明确同意或授权，将财物带走：

   • 这种情况下，搬运工的行为是合法的，不构成盗窃罪。因为他得到了雇主的同意或授权，没有以非法占有为目的，也没有秘密窃取的行为。

综上所述，受雇搬运工是否构成盗窃罪，关键在于其行为是否符合盗窃罪的构成要件，即是否以非法占有为目的，是否秘密窃取数额较大的公私财物。如果搬运工的行为符合这些条件，那么他可能构成盗窃罪；如果不符合，那么他的行为可能不构成盗窃罪，而属于其他性质的法律问题。

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