雇人盗窃的行为，在我国法律上主要涉嫌盗窃罪，且雇主和实际实施盗窃的人均可能构成共同犯罪，需承担相应的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。在雇人盗窃的情境中，雇主和实际实施盗窃的人均具有非法占有的目的，且共同实施了盗窃行为，因此可能构成共同犯罪。
二、量刑标准与共同犯罪的责任
量刑标准：
- 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
共同犯罪的责任：
- 在雇人盗窃的案件中，雇主和实际实施盗窃的人均可能构成共同犯罪。雇主作为共同犯罪的主犯或从犯，需根据其在犯罪中的作用和情节承担相应的刑事责任。
- 如果雇主不仅雇佣他人实施盗窃，还提供了盗窃工具、指示盗窃目标或参与分赃等，其刑事责任可能更重。
三、实际应用中的注意事项
地区差异：
- 由于各地区的经济发展和社会治安状况不同，因此“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准可能有所差异。在具体案件中，应参照当地的相关规定。
情节考量：
- 除了盗窃金额外，法院还会综合考虑案件的其他情节，如犯罪手段、犯罪动机、社会影响等，以确定最终的刑罚。例如，如果雇主雇佣未成年人实施盗窃，或者盗窃行为导致了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，那么刑罚可能会更重。
法律后果的严重性：
- 雇人盗窃不仅可能导致雇主和实际实施盗窃的人面临刑事处罚，还可能对他们的家庭、职业和社会声誉造成严重影响。因此，务必遵守法律法规，切勿以身试法。
四、法律建议
增强法律意识：
- 雇主应增强法律意识，明确雇佣他人实施盗窃是违法行为，将面临严重的法律后果。
遵守法律法规：
- 无论出于何种原因，都不应雇佣他人实施盗窃或其他违法行为。应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷或获取财物。
及时寻求法律帮助：
- 如果已经涉及雇人盗窃的案件，应尽快寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
如有任何关于雇人盗窃或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。