关于农民工工资立案标准的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是当拖欠工资行为涉嫌犯罪时的公安立案标准；二是无论拖欠金额大小，劳动者均可通过法律途径维权的立案条件。下面我将为您详细解释这两个方面。
一、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的公安立案标准
当农民工欠薪案件涉及拒不支付劳动报酬罪时，公安机关将依法立案侦查。这一罪名主要针对的是那些以逃避或有能力却拒不支付劳动者报酬为目的的行为，且拖欠金额达到法定标准，并在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况。具体来说，立案标准包括以下几点：
逃避支付或有能力拒不支付：
- 用人单位或个人通过转移财产、逃匿、藏匿、变更经营场所且不告知劳动者、关闭通讯方式等手段逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或者用人单位财务状况良好，有足够资金支付工资却拒绝支付。
数额较大标准：
- 对于一名劳动者，拒不支付其三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上的；
- 对于十名以上劳动者，拒不支付其劳动报酬，且累计数额在三万元至十万元以上的。
- 需要注意的是，具体数额标准可能根据各地经济发展水平等因素在上述幅度内有所调整。
政府责令支付与仍不支付的条件：
- 劳动行政部门（如劳动监察大队）会依法发出限期整改指令书、行政处理决定书等，责令用人单位支付劳动者的劳动报酬；
- 用人单位在收到上述指令或决定后，未在指定的期限内支付劳动者的劳动报酬。
若符合上述立案标准，公安机关将依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。但根据《刑法》规定，若犯拒不支付劳动报酬罪，但尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、无论拖欠金额大小，劳动者均可通过法律途径维权的立案条件
在我国，针对农民工工资被拖欠的问题，并没有设定具体的金额标准作为立案的门槛。无论拖欠的工资数额大小，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是几种常见的维权途径及其立案条件：
劳动监察部门投诉：
- 适用条件：农民工认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，无论金额多少，均可向劳动监察部门进行投诉。
- 处理流程：劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：农民工与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，不受金额限制。
- 处理流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
向法院起诉：
- 适用条件：若农民工对劳动仲裁裁决不服，或选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，需满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，同样没有金额限制。
- 处理流程：符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。
维权建议
在维权过程中，我建议您保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。
综上所述，无论拖欠的工资数额大小，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。