您好，关于您提到的“农民工工资诈骗罪立案标准”这一问题，首先需要明确的是，我国刑法中并未直接设立“诈骗工资罪”这一罪名。当涉及到通过欺骗手段获取工资或相关款项的行为时，我们通常会依据诈骗罪或合同诈骗罪的相关规定来处理。

一、诈骗罪在劳动领域的适用及立案标准

在劳动领域，如果有人通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取工资或相关款项，且这些行为符合诈骗罪的构成要件，那么就会按照诈骗罪来处理。诈骗罪的立案标准主要依据诈骗金额来判定：

1. 数额较大：一般来说，诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上（具体数额标准可能因地区经济发展水平而异），即被认定为“数额较大”，公安机关应当立案追诉。

2. 数额巨大与数额特别巨大：随着诈骗金额的增加，案件的性质也会变得更加严重。诈骗公私财物价值三万元至十万元以上，或有其他严重情节的，被认定为“数额巨大”；诈骗公私财物价值五十万元以上，或有其他特别严重情节的，则被认定为“数额特别巨大”。

3. 特殊情形：在特殊情形下，如通过发送短信、拨打电话、利用互联网等方式对不特定多数人实施诈骗，或诈骗救灾款物、残疾人财物等，即便诈骗数额未达到一般立案标准，也可能被酌情从严惩处。

二、合同诈骗罪在劳动领域的适用

如果欺诈行为发生在签订、履行劳动合同的过程中，且符合合同诈骗罪的构成要件，那么就会按照合同诈骗罪来处理。合同诈骗罪的立案标准包括但不限于以下几种情形：

1. 以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
2. 以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
3. 没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
4. 收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
5. 以其他方法骗取对方当事人财物的。

三、劳动纠纷与诈骗罪的区分

需要强调的是，劳动者与用人单位之间因工资支付产生的纠纷，通常属于劳动纠纷范畴，应先通过劳动争议处理程序解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。然而，如果一方以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段骗取对方工资性质款项，且符合诈骗罪构成要件的，则将按照刑事程序处理。

四、建议

如果您或您身边的农民工朋友遭遇了类似诈骗行为，我建议您：

1. 立即向当地公安机关报案，并提供相关证据材料；
2. 配合警方调查取证，以便尽快查明事实真相；
3. 如有需要，可以咨询当地律师或相关机构以获取准确的法律建议和帮助。

总之，劳动领域的欺诈行为可能触犯刑法中的诈骗罪或合同诈骗罪。具体定罪及立案标准需根据欺诈行为的性质、情节、涉案金额以及当地司法机关的具体规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。