民工工资诉讼立案的条件主要包括以下几点：

1. 明确的被告：

   • 原告需要明确指出拖欠工资的被告是谁，这通常是雇主或用人单位。在提起诉讼时，必须提供被告的准确信息，如名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等，以便法院能够送达法律文书并开展后续的诉讼程序。

2. 具体的诉讼请求和事实、理由：

   • 原告需要明确提出自己的诉讼请求，即要求被告支付拖欠的工资，并给出具体的金额。
   • 同时，原告需要陈述事实和理由，说明为何被告应当支付这笔工资，比如提供了劳动服务但未获得相应报酬等。这些事实和理由应当基于真实发生的事件，并有相应的证据支持。

3. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：

   • 民工工资纠纷属于劳动争议范畴，但通常可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁（除非合同中有特别约定仲裁条款）。不过，具体是否需要仲裁前置，可能因地区和具体案件情况而异，建议咨询当地法律专业人士或法院。
   • 原告需要选择有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，这可以是被告住所地或合同履行地的法院。如果合同中有约定管辖法院，则按照约定执行。

4. 提交必要的诉讼材料：

   • 原告需要准备并提交起诉状，起诉状中应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 同时，原告还需要提交与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，以证明自己的主张。

在准备提起诉讼时，民工还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，这是胜诉的关键。
• 及时起诉：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快准备材料并提起诉讼，以免超过诉讼时效。
• 寻求法律援助：如果民工对法律程序不熟悉或经济困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

若民工在提起诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。