若公司以流产为由辞退你，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

从违法解除劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产虽不属于严格意义上的“产期”，但女职工在流产后身体往往处于虚弱状态，需要一定的休息和恢复时间，此时公司以流产为由辞退你，明显违反了法律对女职工特殊保护的规定，属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，你有两种选择：

1. 要求公司继续履行劳动合同：如果你希望继续在公司工作，可以向公司提出继续履行劳动合同的要求。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司继续履行合同。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以证明公司的辞退行为违法。
2. 要求公司支付赔偿金：如果你不想继续在公司工作，或者公司明确表示无法继续履行合同，你可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动争议解决途径的角度

如果与公司协商无果，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法组成仲裁庭，进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，以及你因此遭受的损失。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

从证据收集的角度

为了更好地维护自己的权益，你需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 辞退通知：证明公司已经作出了辞退你的决定。
3. 医疗证明：如病历、诊断证明等，证明你因流产需要休息和恢复，公司辞退你的行为不合理。
4. 工资记录：如工资条、银行流水等，证明你的工资收入情况，以便计算经济补偿或赔偿金。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。