医疗期到了还不能返岗上班，公司不可以直接算自动离职。具体来说，这需要根据不同的情况和法律规定来综合判断，以下从多个角度进行分析：
一、公司无权直接辞退的情形
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。虽然医疗期已满，但如果劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，且已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则公司不能直接辞退。
有合理理由不能上班：
- 若医疗期满后，劳动者因身体原因确实无法立即返岗，但已积极与公司沟通，并提供了合理的医疗证明，说明需要继续休养或治疗，此时公司应与劳动者协商调整工作岗位或工作时间等，而不是直接算作自动离职。
二、公司有权辞退的情形及程序
医疗期满无法从事工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，不能直接算作自动离职。
无正当理由旷工：
- 若医疗期满后，劳动者无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形下，公司需要证明劳动者无正当理由旷工，且旷工行为达到了严重违纪的程度，不能直接以医疗期满未返岗为由算作自动离职。
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 若公司因上述合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：
- 若公司违反法律规定辞退劳动者，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，或未证明劳动者无正当理由旷工且旷工达到严重违纪程度就解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
四、建议与行动
面对医疗期满后被公司算作自动离职的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司行为不合法或存在争议，可通过以下途径维护权益：
- 与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由；
- 向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
- 提起诉讼，若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假手续、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
综上所述，医疗期到了还不能返岗上班，公司不可以直接算自动离职。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。