结论：厂里面在职的正式员工年年不发劳保鞋，这一行为通常是不符合规定的。

分析如下：

1. 从劳动保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这是用人单位的法定义务。劳保鞋作为劳动防护用品的一种，对于保护员工在劳动过程中的安全与健康至关重要。
   • 如果用人单位未按照规定提供劳保鞋，那么这一行为就违反了劳动法的相关规定，员工有权要求用人单位提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了用人单位需要提供劳保鞋等劳动防护用品，而用人单位未履行这一义务，那么用人单位就构成了违约行为。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行提供劳保鞋的义务，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际工作中，劳保鞋的发放和使用通常与员工的工作岗位、工作环境以及工作性质密切相关。如果员工的工作岗位需要穿着劳保鞋以保护其安全与健康，而用人单位却未提供，那么这不仅违反了劳动法的规定，也可能对员工的安全与健康构成威胁。
   • 因此，员工有权要求用人单位提供符合要求的劳保鞋，并确保其在使用过程中的安全与健康。

建议：

• 如果员工发现用人单位未按照规定提供劳保鞋，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其履行提供劳保鞋的义务。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，员工也可以保留相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定提供劳保鞋，且经劳动监察部门查处后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
• 对于因此造成员工损害的，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。

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