公司要求提前一个小时上班且不支付工资的行为，通常是不合法的，员工有权拒绝并可以依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司要求提前一个小时上班，若未相应调整下班时间，则可能违反了这一规定，延长了员工的工作时间。
加班工资支付：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 公司要求提前上班且不支付工资，若属于延长工作时间的情况，则违反了加班工资支付的规定。
实际操作与维权建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的关切和疑问，询问公司为何要求提前上班且不支付工资，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如公司要求提前上班的通知、你的考勤记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的加班工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付应支付的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 对于员工来说，如果因公司违法行为导致权益受损，除了可以要求公司支付加班工资外，还可以要求公司赔偿因此造成的其他损失，如误工费、交通费等。
总结与建议：公司要求提前一个小时上班且不支付工资的行为是不合法的，你有权拒绝并可以依法维权。建议你先与公司沟通，收集证据，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。