您好，关于您提出的“怀孕请病假没有年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，病假和年假是两个独立的权利系统，它们之间并不直接抵消。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，依法享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，不受其他因素（如病假）的直接影响。
然而，在特定情况下，病假确实可能影响到您当年的年休假权益。具体来说，根据条例的第四条规定，有以下几种情形之一的，职工将不享受当年的年休假：
针对您的情况，如果您只是因为怀孕而偶尔请了几天病假，这并不会影响您休年假的权利。年假是让您休息娱乐、恢复元气的，与病假的目的和性质完全不同。因此，您仍然有权享受当年的年休假。
但是，如果您因为怀孕需要长时间休病假，且病假时长超过了上述规定中的相应标准，那么您当年可能就不再享受年假了。不过，这并不意味着您的年假权益被“吃掉”或消失了。根据规定，如果您已经享受了当年的年休假，而当年度内又出现了上述不享受年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。换句话说，您的年假权益只是被推迟到了下一年度（如果符合条件的话）。
最后，我想强调的是，任何关于病假和年假的抵扣或调整，都必须基于双方的协商和同意。单位不能单方面决定将您的病假自动抵扣为年假，或者因此剥夺您休年假的权利。如果您对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。