结论前置：报工伤后是否可以做兼职，需根据工伤认定阶段、伤情恢复情况及兼职性质综合判断，具体分为以下两种情况：
- 工伤认定及治疗期间（停工留薪期）
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此阶段法律明确要求职工暂停工作，因此：
- 若兼职与治疗无关（如非体力劳动、不影响康复），且单位未明确禁止，理论上可从事，但需注意：
- 兼职收入可能影响停工留薪期工资的合理性（部分地区规定单位需按原工资支付，兼职收入可能被视为“额外收入”）；
- 若兼职导致伤情加重或延误治疗，可能被认定为违反《工伤保险条例》中“配合治疗”的义务，影响工伤认定或赔偿。
- 建议：此阶段优先以治疗和康复为主，若确需兼职，应与单位协商并书面确认，避免后续纠纷。
- 工伤认定完成且伤情稳定后
若工伤认定已结束，且经劳动能力鉴定委员会确认伤情稳定（如未达到伤残等级或伤残等级不影响基本劳动能力），则：
- 法律无禁止性规定：职工可自主选择兼职，但需注意：
- 兼职不得违反与原单位的劳动合同（如竞业限制、保密义务等）；
- 若兼职导致新伤害，需区分是否与原工伤相关：若无关，则按普通人身损害处理；若相关（如因原工伤部位未完全康复导致），可能涉及工伤复发认定。
- 特殊情形：若工伤导致部分丧失劳动能力（如鉴定为五至十级伤残），兼职需考虑是否超出劳动能力鉴定范围。例如，原岗位为重体力劳动，伤残后从事轻体力兼职，通常允许；但若兼职内容与原工伤直接相关（如原为机械操作工，伤残后仍从事同类操作），可能被认定为“未妥善康复”，影响后续赔偿。
风险提示与建议：
- 无论何种阶段，兼职前建议：
- 咨询主治医生，确认伤情是否允许兼职；
- 与原单位沟通，明确停工留薪期是否结束及兼职是否违反单位规定；
- 保留兼职协议、收入证明等材料，避免后续因收入问题影响工伤赔偿。
- 若兼职过程中发生新伤害，立即就医并保留证据，及时申请工伤复发认定或按人身损害索赔。
如有具体伤情或兼职类型需进一步分析，可直接向我咨询。