受伤者在收到工伤认定书之后，理论上是可以考虑找兼职的，但这一决定需要基于多个因素的综合考量，并且需要遵循一定的法律和安全原则。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
工伤认定书的性质：工伤认定书是人力资源和社会保障部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作中或因工作原因受到的伤害进行确认的法律文件。它确认了职工的伤害属于工伤范畴，并享有相应的工伤保险待遇。
兼职的合法性：在法律上，并没有明确规定工伤职工在康复期间不能从事兼职工作。然而，这并不意味着工伤职工可以随意从事任何兼职，因为还需要考虑其身体状况、工作能力以及兼职工作是否与原工伤有冲突或影响康复等因素。
二、实际考量
身体状况：工伤职工在考虑兼职时，首先必须评估自己的身体状况。如果工伤尚未完全康复，或者兼职工作可能对身体造成进一步伤害，那么应谨慎选择或避免兼职。
工作能力：工伤职工应根据自己的工作能力和技能水平来选择合适的兼职工作。避免从事超出自己能力范围的工作，以免因工作不当而引发新的问题。
与原工伤的关系：如果兼职工作与原工伤有直接或间接的联系，或者可能加重原工伤的病情，那么应避免从事这样的兼职。
工伤保险待遇：工伤职工在享受工伤保险待遇期间，如果从事兼职工作，可能会影响其工伤保险待遇的领取。具体来说，如果兼职收入被视为“就业收入”，可能会影响工伤津贴、医疗费用报销等待遇的发放。因此，在从事兼职前，应咨询当地的人力资源和社会保障部门或保险公司，了解相关政策规定。
三、建议与注意事项
咨询专业人士：在决定从事兼职前，建议工伤职工咨询医生、律师或人力资源和社会保障部门的专业人士，了解自己的身体状况、法律权益以及兼职可能带来的影响。
签订兼职合同：如果决定从事兼职工作，应与雇主签订正式的兼职合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险保障等。
保持沟通：在兼职期间，工伤职工应与原雇主和兼职雇主保持沟通，及时报告自己的身体状况和工作情况，以便在需要时得到及时的帮助和支持。
总结：受伤者在收到工伤认定书之后，在身体状况允许、工作能力匹配且兼职工作与原工伤无冲突的前提下，可以考虑找兼职。但务必谨慎评估自身状况，咨询专业人士意见，并签订正式的兼职合同以确保自身权益。