关于您提出的“兼职能做工伤鉴定吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和工伤保险制度的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、兼职工伤认定的基本原则
兼职情况下是否可以认定为工伤，并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险、受伤的时间地点以及事故责任等。根据相关法律法规，只要兼职员工与用工单位之间存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的标准，就可以依法进行工伤鉴定并享受相应的工伤保险待遇。
二、具体认定条件
已缴纳工伤保险的情况：
- 如果兼职单位已经为兼职员工缴纳了工伤保险，且员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况完全符合工伤认定的条件，可以进行工伤鉴定并享受工伤保险待遇。
未缴纳工伤保险但存在事实劳动关系的情况：
- 即便兼职单位未为兼职员工缴纳工伤保险，但只要双方存在事实劳动关系（如通过实际工作、工资支付等方式证明劳动关系存在），且员工受伤符合工伤认定的标准（如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么员工仍然有权进行工伤鉴定，并由兼职单位承担相应的赔偿责任。
不属于工伤的情况：
- 如果兼职员工与单位既未签订劳动合同也未缴纳工伤保险，且难以认定存在劳动关系，那么通常难以进行工伤鉴定。
- 另外，如果员工在非工作时间或非工作地点受伤，或者因个人原因（如疏忽、故意自伤自残等）导致的伤害，也不属于工伤范畴。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 在处理兼职受伤问题时，首先应明确兼职人员与用工单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过签订书面劳动合同、工资支付记录、工作证等方式来证明。
及时申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，兼职员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明等。
保留证据以便维权：
- 在受伤后，兼职员工应保留好所有相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果在处理兼职受伤问题时遇到困难或争议，兼职员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，兼职情况下是否可以进行工伤鉴定取决于多个因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议根据上述分析结合实际情况进行判断和处理。如有需要，也可以随时向我咨询更多相关信息或建议。