职工人数少于25人的企业同样可以设立工会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，无论职工人数多少，企业、事业单位及社会组织均有建立工会的可能。对于职工人数不足二十五人的单位，法律提供了多种灵活的组织形式来建立工会，以确保职工的合法权益得到有效维护。

2. 具体方式：

   • 单独建立：职工人数不足二十五人的企业，可以选择单独建立基层工会委员会。这种方式适用于职工人数相对较多，且具备一定组织条件的企业。
   • 联合建立：若企业不具备单独建立工会的条件，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。这种方式有助于整合资源，共同开展工会活动。
   • 选举组织员：企业还可以选择选举组织员一人，负责组织和开展会员活动。这种方式适用于职工人数较少，且暂时无法建立工会委员会的企业。
   • 加入区域（行业）工会：对于不具备单独或联合建立工会条件的企业，其职工可以由上级工会指导推举的代表，加入本单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）等区域（行业）工会，成为其组成部分。

3. 设立工会的意义：

   • 工会作为职工与企业之间的桥梁，能够帮助企业更深入地了解职工的需求和诉求，从而及时有效地化解潜在的劳动纠纷，提升职工的满意度和对企业的忠诚度。
   • 通过工会组织的各类活动，如团队建设、技能培训等，可以增强职工的凝聚力和团队合作精神，进而促进企业整体的发展和进步。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工人数少于25人的企业，如果希望设立工会，可以先了解当地工会组织的具体要求和流程，然后根据自身情况选择合适的建会方式。
   • 在设立工会过程中，企业应积极配合工会组织的工作，提供必要的支持和协助，以确保工会的顺利建立和有效运作。

综上所述，职工人数少于25人的企业同样可以设立工会，并且可以根据实际情况灵活选择成立工会的方式。这不仅有助于维护职工的合法权益，还能为企业的和谐稳定发展和长期成功奠定坚实的基础。如果您在设立工会过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。