老板个人家庭用驾驶员被辞退是否违法，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括辞退的原因、劳动合同中的相关约定以及是否符合法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
辞退原因与劳动合同约定：
- 如果老板辞退驾驶员是因为驾驶员存在严重违反劳动合同或公司规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等），且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么老板辞退驾驶员可能是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞退的具体情形，或者辞退原因并不符合劳动合同或公司规章制度中的规定，那么老板辞退驾驶员可能构成违法解除劳动合同。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果老板辞退驾驶员的行为不符合这些规定，那么可能构成违法解除劳动合同。
- 具体来说，如果驾驶员没有严重违反劳动合同或公司规章制度，也没有被依法追究刑事责任，老板单方面解除劳动合同可能构成违法。在这种情况下，驾驶员有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况下的辞退：
- 如果驾驶员存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一（如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），老板可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果老板因为驾驶员的家庭原因（如驾驶员家庭变故需要长期照顾家人等）而辞退驾驶员，且这种辞退并非基于驾驶员的工作表现或违反劳动合同的行为，那么这种辞退可能构成违法，因为驾驶员的家庭原因并不构成解除劳动合同的合法理由。
法律建议：
- 如果驾驶员认为自己被违法辞退，可以首先与老板进行协商，要求老板说明辞退的具体原因，并查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果协商无果，驾驶员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认老板的辞退行为是否违法，并要求老板支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 在整个过程中，驾驶员应当保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
可能后果：
- 如果老板的辞退行为被认定为违法，那么驾驶员有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据驾驶员的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果老板的辞退行为被认定为合法，那么驾驶员将无法获得经济补偿金或赔偿金，且需要寻找新的工作机会。
总之，老板个人家庭用驾驶员被辞退是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。