工资发现少了确实存在追诉时效的问题，但具体时效需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、追诉时效的基本概念
追诉时效，在法律上通常指的是权利人在一定期限内不行使权利，即丧失请求法律保护的权利。在工资纠纷中，这通常指的是劳动者在发现工资被少发后，需要在一定期限内提出异议或主张权利，否则可能丧失通过法律途径追讨的权利。
二、工资少发的追诉时效规定
劳动争议调解仲裁法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者发现工资被少发，应当在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能丧失通过仲裁途径追讨工资的权利。
特殊情况下的时效延长：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 这一规定为劳动者在劳动关系存续期间因工资问题发生争议时提供了更长的保护期，但一旦劳动关系终止，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。
三、实际操作中的建议
及时核对工资条：
- 劳动者应定期核对工资条，确保工资发放的准确性。一旦发现工资被少发，应立即与用人单位沟通，要求补发。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时申请仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果劳动者未在规定的时效期间内提出仲裁或诉讼申请，可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。这意味着，即使劳动者后来发现工资被少发，也可能因为时效问题而无法获得法律救济。
总结来说，工资发现少了确实存在追诉时效的问题。劳动者应定期核对工资条，保留好相关证据，并在发现工资被少发后及时与用人单位沟通或申请仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。