孩子被公司辞退，首先需要明确的是，公司辞退孩子的行为是否合法，以及孩子是否有权获得相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性判断
合法辞退：
- 如果孩子存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退孩子，且通常无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司辞退孩子的行为不符合上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。在此情况下，孩子有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、赔偿或补偿的确定
经济补偿：
- 如果公司合法辞退孩子，但符合《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形（如劳动合同到期终止、公司提出协商一致解除劳动合同等），则公司应按照孩子在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向孩子支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孩子支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法辞退孩子，孩子有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即按照孩子在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
三、具体行动建议
收集证据：
- 孩子应尽快收集与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司辞退自己的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，孩子可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，孩子可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，孩子需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，孩子还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，孩子被公司辞退后，应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果与公司协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。