结论：员工经常通过劳动仲裁获利，一般不能直接告其诈骗，因为这通常不构成诈骗罪的构成要件。但若员工存在虚构事实、隐瞒真相等行为，且以此骗取较大数额的财物，则可能涉嫌诈骗罪。
分析如下：
劳动仲裁的性质与目的：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。员工通过劳动仲裁维护自己的合法权益，是正当且合法的行为。
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了欺骗行为；骗取了数额较大的公私财物。
员工通过劳动仲裁获利与诈骗罪的区别：
- 员工通过劳动仲裁获利，通常是因为其合法权益受到了侵害，通过仲裁程序获得了应有的赔偿或补偿。这种行为并不具备诈骗罪中的“非法占有目的”和“欺骗行为”两个关键要素。
- 除非员工在劳动仲裁过程中，虚构事实、隐瞒真相，以此骗取仲裁机构的裁决，并实际获得了不应得的财物，且数额较大，这种情况下才可能涉嫌诈骗罪。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为不构成诈骗罪，那么其通过劳动仲裁获利的行为就是合法的，不会受到刑事处罚。
- 如果员工的行为涉嫌诈骗罪，那么其将面临刑事追究，可能受到有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
建议：
- 对于企业而言，如果怀疑员工通过劳动仲裁进行诈骗，应当收集相关证据，如仲裁申请书、裁决书、员工的工作记录、工资单等，以证明员工是否存在虚构事实、隐瞒真相的行为。
- 如果证据充分，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并依法处理。
- 同时，企业也应当加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件的发生。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何准确判断员工的行为是否构成诈骗罪，需要综合考虑多种因素，如员工的动机、行为方式、骗取的财物数额等。
- 如果对员工的法律行为存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。