提完离职后悔了，一般情况下不能直接要求赔偿，但具体是否可获赔偿需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、基于劳动合同法的常规情况

在大多数情况下，员工提出离职是出于个人原因或职业发展规划，一旦提交了离职申请并得到了公司的确认，就意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致。此时，如果员工反悔并要求赔偿，通常是没有法律依据的。因为离职是员工主动提出的行为，公司并没有过错或违约行为，所以不需要承担赔偿责任。

二、特殊情况下的赔偿可能性

1. 公司存在过错或违约行为：

   • 如果在员工提出离职后，公司存在未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错或违约行为，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果公司拖欠员工工资，员工在提出离职后，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。但这种情况下的赔偿请求，是基于公司的过错或违约行为，而非员工反悔离职本身。

2. 离职申请未生效或可撤销：

   • 如果员工的离职申请尚未得到公司的正式确认，或者双方尚未就离职事宜达成一致，员工在反悔后，可以尝试与公司协商撤销离职申请。
   • 在某些情况下，如果离职申请存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，员工还可以依据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销离职申请。但这种情况下的撤销请求，需要满足一定的法律条件，并经过法律程序确认。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 如果员工在提出离职后反悔，首先应该尝试与公司进行协商，看是否能够撤销离职申请或达成其他和解协议。

2. 了解法律条款：

   • 在协商过程中，员工应该了解相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动合同法》中关于离职、赔偿等方面的规定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

总结来说，提完离职后悔了并不能直接要求赔偿，但具体是否可获赔偿需视公司是否存在过错或违约行为、离职申请是否生效或可撤销等因素而定。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。