微信说离职在一定条件下可以主张无效，但关键在于是否满足法定形式要求和公司规定，以及双方是否就离职事实达成一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、微信离职的法律效力基础
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常理解为纸质文件或电子文档等可留存记录的形式。
- 微信作为一种电子通讯工具，其发送的辞职信息在技术上属于电子数据。若能被有效保存并证明发送者身份及内容真实性，在符合其他条件的情况下，可能被视为书面形式的一种。
实际履行与证据留存：
- 关键在于用人单位是否认可微信辞职的方式，以及双方能否就辞职事实达成一致。若公司规章制度未明确禁止微信辞职，且事后通过回复、工作交接等行为默示接受，则可能构成有效解除。
- 你需注意保留聊天记录原始载体（如手机）、截图备份，必要时可通过公证等方式固定证据，避免因数据丢失或篡改引发争议。
二、微信离职可能主张无效的情形
公司制度不认可：
- 若公司章程、劳动合同或员工手册明确规定需通过特定流程（如邮件、OA系统）提交辞职申请，则微信方式可能被认定为无效。
- 在这种情况下，即使你通过微信表达了离职意愿，但因未遵循公司规定的流程，公司可能不承认你的离职申请，导致离职无效。
内容要素不完整：
- 有效辞职通知应包含离职日期、原因（可选）、工作交接安排等核心信息。若仅发送“不想干了”等模糊表述，可能因缺乏必要条款而被视为协商意向而非正式通知。
- 在这种情况下，公司可能要求你补充完整离职信息或重新提交辞职申请，否则可能不承认你的离职意愿。
送达确认机制缺失：
- 若微信发送后对方未及时回应，且你未通过其他方式（如邮件、短信）二次告知，公司可能以“未收到有效通知”为由主张劳动关系存续。
- 为避免这种情况，建议你通过微信文字消息发送离职通知，并确保内容清晰可查。同时，在重要节点（如最后工作日）需以文字形式再次确认，避免口头约定产生歧义。
三、操作建议与风险提示
优先选择合规渠道：
- 即使公司允许微信辞职，仍建议你同步提交书面签字版辞职信扫描件至指定邮箱或HR系统，形成双重证据链。
关键时间节点把控：
- 提前30日通知为法定期限，若微信发送后对方未及时回应，应通过邮件、短信等方式二次告知，防止公司以“未收到有效通知”为由主张劳动关系存续。
争议预防策略：
- 主动截屏保存完整聊天记录（含对方头像、昵称、发送时间），必要时录制屏幕操作过程视频作为补强证据。
- 涉及复杂情形时，可向我咨询备案，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，微信说离职并非绝对有效或无效，而是取决于是否满足法定形式要求、公司规定以及双方是否就离职事实达成一致。为确保离职行为的法律效力和避免纠纷，建议你尽可能遵循劳动合同法规定的书面形式提交辞职报告，并与用人单位进行协商和办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。