微信上说离职通常算起效。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力：

   • 根据法律规定，劳动者单方面解除劳动合同需要提前通知用人单位。微信作为现代通讯工具，其发送的信息属于电子数据，根据《合同法》及相关司法解释，电子数据包括微信聊天记录，均可以被视为书面形式的一种。因此，通过微信表达离职意愿，符合法律规定的书面通知形式，具有法律效力。

2. 正式员工与试用期员工的区别：

   • 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需要提前三日通知。无论是正式员工还是试用期员工，通过微信明确表达离职意向及时间，通常都会被认可为有效的离职通知。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工在微信上提出离职后反悔，且单位尚未处理相关事宜，如工作交接等，双方可协商撤回离职申请。但一旦单位已经开始安排工作交接等后续事宜，员工反悔的难度就会大大增加，通常较难获得支持。

4. 建议与注意事项：

   • 为避免潜在的纠纷，建议在微信提出离职后，后续再用正式的书面文件（如离职申请单）进行确认。
   • 同时，务必留存好微信聊天记录等证据，以防单位否认收到离职通知。

综上所述，微信上说离职通常算起效，但具体效力还需结合实际情况和单位的反应来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。