打了退休报告并不意味着就可以直接不上班了，是否可以不上班需根据具体情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休报告的提交与审批流程：

   • 提交退休报告是员工表达退休意愿的一个步骤，但并不意味着报告提交后即可立即停止工作。
   • 退休报告需要经过单位的审批流程，单位会根据自身的规定和员工的实际情况来决定是否批准退休申请。
   • 在退休申请未获批准前，员工仍需按照单位的规定继续履行工作职责。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 不同单位对于退休申请的处理流程和规定可能有所不同。有些单位可能要求员工在退休申请获批前继续工作，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 劳动合同中也可能包含关于退休、离职等条款，员工需仔细阅读并遵守。如果劳动合同中明确规定了退休申请获批前需继续工作，那么员工就必须遵守这一规定。

3. 法律后果与责任：

   • 如果员工在退休申请未获批准前擅自停止工作，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 单位有权根据内部规定对擅自停止工作的员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 在提交退休报告前，建议员工先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休政策和流程。
   • 在退休申请获批前，员工应继续按照单位的规定履行工作职责，避免因擅自停止工作而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对单位的退休政策或处理流程有疑问或不满，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，打了退休报告并不意味着可以立即不上班。员工需等待退休申请获批，并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果你在劳动工伤方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。