公司以业绩不好为由辞退员工时，员工的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因业绩不好（即客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行）且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算如下：

1. 基本计算方式：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 高收入人群的特殊限制：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）

示例：

• 某员工在公司工作4年7个月，月工资5000元，则经济补偿金为：5个月 × 5000元 = 25,000元。
• 某高管月工资2万元，当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为：5000元 × 3 × 12个月（最高年限） = 180,000元（即使实际工作超过12年）。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 若上述工作4年7个月的员工被违法辞退，则赔偿金为：25,000元 × 2 = 50,000元。

三、特殊情况的考虑

1. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。

2. 未休年假等福利：

   • 除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付未休年假的工资报酬等其他福利待遇。这些待遇的计算方式和支付方式也需遵循相关法律法规的规定。

四、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认辞退是否合法：

   • 收集相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。

2. 与公司协商：

   • 要求合理的经济补偿或赔偿金。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

总结：公司以业绩不好为由辞退员工时，员工的赔偿金额需根据辞退是否合法、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素来确定。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。