结论前置：尚未正式上班但保险已交是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若保险缴纳基于双方已达成的书面或口头就业意向，且符合法律规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。若双方虽未正式签订劳动合同，但已明确建立劳动关系（如已发放录用通知、约定入职日期、实际开始提供劳动等），此时提前缴纳社保属于用人单位自愿履行义务的行为，不违反法律规定。例如：员工已通过面试，公司通知下月入职并提前为其缴纳当月社保，此情形合法。
若保险缴纳发生在双方未建立劳动关系，且无明确就业意向时
若用人单位仅为“预留岗位”或“表达诚意”而单方面为员工缴纳社保，但双方未实际形成劳动关系（如未约定入职时间、未实际提供劳动），则可能涉及以下风险：
- 社保缴纳主体不适格：根据《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴纳需以存在劳动关系为前提。若双方无劳动关系，用人单位可能被认定为“虚构劳动关系参保”，面临社保部门责令改正、罚款（如《社会保险法》第八十八条规定的“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款”）。
- 员工权益风险：若员工未实际入职，却因单位缴纳社保产生社保记录，可能影响其后续在其他单位入职时的社保连续性计算（如购房、购车、落户等需连续缴纳社保的场景），此时员工可要求单位停止缴纳并消除影响。
建议：
- 对用人单位而言，若需提前为员工缴纳社保，应确保双方已明确建立劳动关系（如签订书面劳动合同或录用协议），并保留相关证据（如入职通知、考勤记录等），避免被认定为违规参保。
- 对员工而言，若未实际入职却被缴纳社保，可与单位协商停止缴纳；若因此遭受损失（如社保记录影响其他权益），可要求单位赔偿或向社保部门投诉。
如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。