公司以员工发生工伤认定您管理不善而解雇您，这一行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
一、违法性分析
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 在您的情况下，公司以员工发生工伤为由认定您管理不善，并不直接对应上述任何一条可以合法解除劳动合同的情形。工伤的发生可能涉及多种因素，包括但不限于工作环境、设备状况、员工操作规范等，不能简单地将工伤责任归咎于管理者个人，除非有确凿证据表明管理者存在严重失职或故意行为。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、建议与行动
收集证据：
- 您应尽快收集与工伤事件相关的所有证据，包括工伤报告、医疗记录、公司规章制度、您的工作职责说明等，以证明您并未存在严重失职或故意行为。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，解释工伤事件的复杂性，并表明公司解除劳动合同的行为可能违法。如果公司愿意协商，您可以寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定并支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，公司以员工发生工伤认定您管理不善而解雇您，这一行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。