企业不可以不提供病假，若企业不依法批准劳动者的合理病假申请或因病假对劳动者作出不当处理，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的病假权利

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利。这意味着，只要劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业就应当给予一定的病假，并支付相应的病假工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，企业不得随意剥夺。

企业不批准合理病假的情形

若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而企业无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，劳动者因感冒发烧需要休息几天，已向企业提交了医院的诊断证明和病假条，但企业却以工作繁忙为由拒绝批准，这种做法就是不合法的。

企业因劳动者休病假作出不当处理的情形

1. 解除劳动合同：企业以劳动者休病假为由解除劳动合同，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者因患重病需要长期治疗，企业却以此为由解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付赔偿金。
2. 克扣、拖欠病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。若企业克扣或拖欠劳动者的病假工资，劳动者也有权要求企业补发并可能获得相应的赔偿。

劳动者可采取的维权措施

若企业存在不批准合理病假或因病假对劳动者作出不当处理的情况，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。具体流程如下：

1. 准备材料：
   • 仲裁申请书，明确请求和理由。
   • 证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
   • 医院的诊断证明、病假条。
   • 与企业沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。
2. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或企业所在地的仲裁委员会。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，企业不可以不提供病假，劳动者在面对企业不批准合理病假或因病假受到不当处理时，应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。