核心结论：单位让您主动离职的做法是不合法的，您有权拒绝并要求单位按照法定程序处理离职事宜。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位要求主动离职的合法性分析

   • 根据《劳动合同法》规定，员工离职分为协商一致解除、员工主动提出解除和单位单方解除三种情形。单位要求您“主动离职”，本质上是试图规避支付经济补偿金的义务。若您同意主动离职，将无法获得法定经济补偿；而若单位单方解除，则需支付N倍经济补偿金（N为工作年限，您工作四年即4个月工资）。
   • 关键点：单位无权强制要求您选择“主动离职”方式，您有权拒绝并要求单位依法处理。

2. 您的应对策略

   • 第一步：明确拒绝单位要求
     您可以书面回复单位（保留邮件、微信等证据），明确表示“不同意主动离职，要求单位依法处理劳动关系”。若单位以“不主动离职就辞退”威胁，需注意收集威胁证据（如录音、书面通知等）。
   • 第二步：要求单位出具书面通知
     若单位坚持让您离职，必须要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并注明解除理由（如“不胜任工作”“客观情况重大变化”等）。根据解除理由不同，您可主张不同权益：
     • 若单位无合法理由解除（如未提前30天通知、无证据证明您违纪等），属于违法解除，您可主张2N倍赔偿金（即8个月工资）；
     • 若单位以“劳动合同到期不续签”为由解除，需支付N倍经济补偿金（4个月工资）；
     • 若单位以“严重违纪”等理由解除，需由单位举证您存在违纪行为，否则仍属违法解除。
   • 第三步：办理离职手续时的注意事项
     即使单位违法解除，您也需配合办理工作交接，但可拒绝签署《离职申请书》《离职协议》等文件（尤其注意避免签署“自愿离职”“放弃补偿”等条款）。同时，要求单位出具离职证明（注明离职原因、工作年限等），并结清工资、加班费、未休年假工资等。

3. 维权途径

   • 若单位拒绝支付补偿或赔偿，您可向单位所在地的劳动监察大队投诉（处理周期较短），或向劳动仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据）。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
   • 提醒：劳动仲裁不收费，且您作为劳动者无需承担举证责任（除部分特殊情形外），维权成本较低。

4. 特殊情形提示

   • 若您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为（如严重失职、被追究刑事责任等），单位可合法解除且无需支付补偿。但单位需承担举证责任，若无法证明，仍属违法解除。
   • 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，单位不得以“经济性裁员”“客观情况重大变化”等理由解除，否则属于违法解除。

总结建议：单位要求您主动离职的行为不合法，您有权拒绝并要求单位依法处理。建议先与单位协商，若协商无果，及时收集证据并通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。