针对您提出的“工作十年学历造假怎么处罚”的问题，以下是从企业处理和法律角度进行的详细解答：

从企业角度的处理方式

1. 调查核实情况：

   • 当企业发现员工可能存在学历造假问题时，会立即启动全面深入的调查。这包括通过官方渠道或教育机构验证学历的真实性，并收集相关证据，如学历证书真伪鉴定报告、员工入职时提交的学历证明等，以确保事实清楚、证据确凿。

2. 与员工沟通：

   • 在确认学历造假后，企业会正式与员工进行沟通。这一步骤旨在了解员工使用假学历的原因和动机，并明确告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。这有助于为后续的处理奠定基础，并促使员工认识到自己的错误。

3. 依据法律法规和企业规定处理：

   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。因此，企业有权解除与该员工的劳动合同，即使员工已经工作了十年。
   • 经济追偿：企业还有权要求员工返还基于假学历获得的不当经济利益，如学历相关的津贴、补贴等。如果员工的行为给企业造成了经济损失，企业还可以要求其进行赔偿。
   • 从轻或加重处理：企业会根据员工在工作中的实际表现和对企业的贡献，以及假学历问题对企业造成的具体影响，综合考虑后决定是从轻处理（如警告、罚款）还是加重处理（如追究法律责任）。

4. 完善内部管理机制：

   • 企业应借此机会反思并改进招聘流程和背景调查制度，加强对新员工学历和资质的审核，确保所有员工的学历真实有效。同时，加强员工的诚信教育和职业培训，提升职业素养和法律意识，以防范类似事件再次发生。

从法律角度的解读

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，买卖或使用伪造学历证件的，可能面临拘留和罚款的行政处罚。这意味着，即使员工已经工作了十年，如果其学历造假行为被发现，仍然可能面临法律的制裁。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如涉及金融、证券等领域，使用假学历的行为可能触犯刑法，依法需追究刑事责任。这进一步强调了学历造假行为的严重性和可能带来的法律后果。

对员工的建议

• 作为员工，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，提供真实的学历信息。使用假学历不仅违反法律，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。因此，建议员工以诚信为本，共同营造良好的职场环境。

综上所述，对于工作十年学历造假的情况，企业应依法依规进行处理，维护自身权益和职场秩序。同时，员工也应增强法律意识，以诚信为本，共同促进职场的健康发展。