针对您提出的“没有到退休年龄公司注销怎么办”的问题，这实际上涉及到的是在公司注销这一特殊情况下，员工权益如何保障的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司注销与员工权益的基本关系
公司注销意味着公司的法人资格终止，劳动合同因此无法继续履行。但在此情况下，员工的合法权益仍应得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。
二、公司注销时员工的应对策略
核实注销原因与程序：
- 首先，您需要了解公司注销的具体原因和程序。公司注销可能因多种原因，如经营不善、股东决议、法律判决等。了解这些信息有助于您判断公司注销的合法性，以及后续维权的方向。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因注销而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未按照法定标准支付经济补偿，您有权要求公司补足差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司就经济补偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司注销的相关公告或文件等，以证明您的劳动关系和公司注销的事实。
关注特殊群体保护：
- 如果您属于医疗期员工、“三期”女职工或距法定退休年龄不足五年的员工等特殊群体，法律对您有更为严格的保护规定。在公司注销时，您应特别关注这些保护规定，确保自己的权益不受侵害。
三、注意事项与建议
及时咨询专业律师：
- 面对公司注销这一复杂情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权过程合规有效。
保持冷静与理性：
- 在处理公司注销相关事宜时，请保持冷静与理性。避免与公司发生不必要的冲突和矛盾，以免影响后续维权效果。
关注后续就业与生活保障：
- 在处理完公司注销相关事宜后，您还需要关注自己的后续就业和生活保障问题。可以积极寻找新的工作机会，或者考虑申请失业保险等社会保障措施，以确保自己的生活不受太大影响。
综上所述，面对公司注销这一特殊情况，您应首先核实注销原因与程序，然后要求经济补偿，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，关注特殊群体保护规定，及时咨询专业律师，保持冷静与理性，并关注后续就业与生活保障问题。希望这些建议能对您有所帮助。