结论：公司是否会发工资给你，主要取决于你是否为公司提供了正常劳动以及公司规章制度和劳动合同的约定，与是否欠同事钱无直接关系。但欠同事钱这一私人债务问题，可能会间接影响你在公司的工作环境和人际关系，甚至可能引发一些法律纠纷，需要谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司发放工资的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为公司提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的相关约定，公司就有义务向你支付工资。

二、欠同事钱对工资发放的影响

1. 私人债务与公司义务无关：你欠同事的钱属于私人债务范畴，与公司是否发放工资没有直接的法律联系。公司不会因为你的私人债务问题而拒绝支付你应得的工资。

2. 可能引发的间接影响：

   • 工作环境：欠同事钱可能会影响你在公司的人际关系，导致工作氛围紧张，甚至可能引发同事间的不满和冲突。
   • 法律纠纷：如果同事通过法律途径追讨债务，如起诉你或申请强制执行等，这可能会对你的个人声誉和财务状况造成一定影响，但同样不会直接影响公司向你支付工资。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果你确实因为某些原因暂时无法偿还同事的债务，建议主动与同事沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的误会和冲突。

2. 遵守公司规章制度：无论是否欠债，都应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的工作行为符合公司要求，以维护自己的合法权益。

3. 关注工资发放情况：如果公司因任何原因拒绝支付你应得的工资，你有权向公司提出异议并要求支付。如果公司仍不支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 处理债务问题：对于欠同事的债务问题，建议你尽快制定还款计划并努力偿还，以避免债务问题进一步恶化并影响你的个人生活和职业发展。

最后，如果你在处理这些问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。