结论前置：关于辞职报告领导签字后是自己拿着还是留在公司的问题，一般建议自己保留一份原件，同时根据公司要求或惯例，可能需要提交一份给公司留存。以下从不同角度进行分析：
一、从法律证据的角度
保留原件的重要性：
- 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。保留原件可以作为日后可能出现的劳动争议（如未支付经济补偿、未办理离职手续等）的重要证据。
- 如果将原件全部交给公司，而公司后续不承认收到或丢失，劳动者可能面临举证困难的风险。
提交复印件或扫描件的可行性：
- 在提交辞职报告时，可以同时提交一份复印件或扫描件给公司，作为公司留存的记录。这样既能满足公司留存文件的需求，又能确保劳动者自己保留原件。
二、从公司流程的角度
公司规定与惯例：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提交辞职报告原件，并作为离职手续的一部分进行归档。
- 在这种情况下，劳动者可以按照公司要求提交原件，但建议同时保留一份复印件或扫描件，以备不时之需。
与公司沟通协商：
- 如果劳动者对公司的离职流程或规定有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 通过沟通，可以达成共识，既满足公司的管理需求，又保护劳动者的合法权益。
三、从实际操作的角度
提交与保留的方式：
- 在提交辞职报告时，可以采用书面形式，并亲自交给领导签字确认。签字后，可以要求领导在复印件或扫描件上注明“已收到原件”并签字，作为公司已收到的证明。
- 同时，劳动者自己保留原件，并妥善保管，避免丢失或损坏。
后续跟进与确认：
- 提交辞职报告后，劳动者可以跟进公司的离职流程，确保自己的离职手续得到妥善处理。
- 如果公司后续有任何关于离职的疑问或要求，劳动者可以及时提供原件或复印件进行说明和确认。
建议：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在提交辞职报告时，最好自己保留一份原件，并根据公司要求或惯例提交一份复印件或扫描件给公司留存。如果对公司流程或规定有疑问，可以及时与公司沟通协商，明确双方的权利和义务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。