被单位开除的补偿金并不会因为超过十五天就作废。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且，若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，该补偿金应在办结工作交接时即时支付。这一规定明确了补偿金的支付时间节点，即办结工作交接时，而非以十五天为限。因此，补偿金并不会因为超过十五天就自动作废。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿金的计算标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定为计算补偿金提供了明确的依据。

可能的后果及影响

• 对劳动者的影响：

  • 如果用人单位延迟支付补偿金，劳动者可能会在经济上陷入困境，特别是当劳动者依赖此补偿金维持生活或应对紧急支出时。
  • 延迟支付也侵害了劳动者的合法权益，因为用人单位违反了法律规定。

• 对用人单位的法律风险：

  • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付、加付赔偿金等。
  • 延迟支付还容易引发劳动纠纷，增加用人单位的法律风险和声誉损失。劳动者可能通过仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

应对措施

• 劳动者的应对措施：

  1. 优先协商：首先尝试与用人单位沟通，要求尽快支付补偿金，通过友好方式解决问题。
  2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求介入处理。
  3. 申请劳动仲裁：准备相关证据（如辞退通知、工作交接记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
  4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

• 用人单位的应对措施：

  1. 及时补发并沟通：一旦意识到延迟支付，应立即补发补偿金，并与劳动者沟通解释，争取理解。
  2. 完善内部管理：审查并改进薪酬发放流程，确保未来遵守法律规定，避免类似问题再次发生。

综上所述，被单位开除的补偿金并不会因为超过十五天就作废。劳动者应依法维护自己的权益，而用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。