结论：周六加班中午休息的时候在家猝死，是否算视同工亡，需根据具体情况来判断，关键在于能否证明猝死发生在工作时间、与工作直接相关，并符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定。
一、可能认定为视同工亡的情形
加班期间且与工作直接相关：
- 如果劳动者在周六被单位安排加班，或者自愿加班且得到了单位的认可，并且在家加班时确实是在从事与工作直接相关的活动，那么这段时间应视为“工作时间”，家中用于工作的空间则视为“工作岗位”。
- 在此期间，如果劳动者突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，将视同工伤。
证据要求：
- 要证明上述情形，需要提供充分证据，如公司的加班通知或记录、工作邮件、聊天记录等能证明当时正在工作的电子证据、工作成果文件、同事证言等辅助证明，以及公司对加班行为的认可，如加班费支付记录等。
二、不认定为视同工亡的情形
非工作时间或非工作原因：
- 如果劳动者在周六中午休息时间，并未从事任何与工作相关的事务，而是处于完全的休息状态，并且猝死并非由工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
超过抢救时限或个人原因：
- 如果劳动者突发疾病后，经过超过48小时的抢救才最终死亡，一般也不能视同工伤。
- 如果员工的死亡是由于自身疾病（非工作相关）或其他个人原因导致，且不符合上述工伤认定条件，则不能认定为工伤。
三、法律建议与注意事项
及时申请与证据收集：
- 在发生此类情况时，建议家属或单位及时收集相关证据，并按照工伤认定的程序向当地社会保险行政部门提出申请。相关部门将根据实际情况作出准确判断。
法律咨询与预防：
- 面对此类复杂情况，建议寻求专业律师的咨询和帮助，以确保权益得到有效维护。
- 劳动者在平时加班时应养成良好的证据保留习惯，如保存加班通知、工作记录等，以便在需要时能够迅速提供有力证据。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一条款为在家加班猝死的工伤认定提供了法律基础，但关键在于证明猝死发生在工作时间且与工作直接相关。
综上所述，周六加班中午休息的时候在家猝死是否算视同工亡，需根据具体情况和证据来判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，并能够提供充分证据证明，则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面分析具体情况并依据相关法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。