连续加班后在家中猝死，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定的一般标准来看

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等条件。虽然连续加班可能表明劳动者处于高强度的工作状态，但猝死发生在“家中”，并非在工作场所内，也不属于在工作时间内因工作原因直接导致的伤害，所以从一般标准上难以认定为工伤。

特殊情况分析

不过，也存在一些特殊情况可能影响工伤认定结果：

1. 有证据证明猝死与工作存在直接因果关系：如果能够提供充分的医学证据、工作记录等，证明劳动者的猝死是由于连续加班、过度劳累等与工作直接相关的因素导致的，那么有可能被认定为工伤。例如，劳动者在连续加班期间已经出现了身体不适的症状，且这些症状与猝死有直接的医学关联，同时工作记录也显示其加班强度极大，这种情况下，劳动者的家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由行政部门根据具体情况进行调查和认定。
2. 用人单位存在过错：如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如强制劳动者长时间加班、不提供必要的劳动保护等，导致劳动者猝死，那么在认定工伤时可能会考虑用人单位的过错因素。但即便如此，也需要满足工伤认定的基本条件，即猝死与工作存在直接的因果关系。

法律建议

1. 及时收集证据：如果劳动者的家属认为猝死与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班证明、医学诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 申请工伤认定：在收集到相关证据后，劳动者的家属应在规定的时间内（一般为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：工伤认定过程可能比较复杂，如果劳动者的家属对工伤认定程序不熟悉，或者认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，连续加班后在家中猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果劳动者的家属有相关疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。