结论：赔偿金中写的工资是否影响年底扣税，以及这种写法是否合法，需分情况讨论。一般来说，若赔偿金中的工资部分属于合理的经济补偿，且符合税法规定，则不影响年底扣税，且该写法合法；若赔偿金中的工资部分超出合理范围或不符合税法规定，则可能影响年底扣税，且该写法可能存在法律风险。
分析说明：
赔偿金中工资部分的合法性：
- 在劳动工伤（工资福利）领域，赔偿金通常包括因工伤导致的医疗费、误工费、伤残补助金等。若赔偿金中明确写有工资部分，这通常指的是因工伤导致的误工费或停工留薪期间的工资。这部分工资是劳动者因工伤无法工作而应得的补偿，其合法性取决于是否符合劳动合同、劳动法以及相关工伤保险条例的规定。
- 如果赔偿金中的工资部分是根据劳动者实际工资水平、工伤情况以及相关法律法规计算得出的，且没有超出合理范围，那么这种写法是合法的。
赔偿金中工资部分对年底扣税的影响：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因工伤、患职业病而取得的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，免征个人所得税。然而，对于赔偿金中的工资部分（如误工费或停工留薪期间的工资），其是否免税需根据具体情况判断。
- 如果这部分工资属于劳动者因工伤无法工作而应得的正常工资收入，且已经按照正常工资收入缴纳了个人所得税，那么在年底扣税时，这部分收入通常不会再次被征税。但如果赔偿金中的工资部分被额外计算或超出了正常工资范围，且未按照税法规定缴纳个人所得税，那么这部分收入可能会影响年底的扣税情况。
特殊情况下的考虑：
- 如果赔偿金中的工资部分实际上是对劳动者的一种额外补偿或奖励，且这种补偿或奖励并未在劳动合同或相关法律法规中明确规定，那么这部分收入可能需要按照个人所得税法的规定缴纳税款。
- 此外，如果赔偿金中的工资部分存在虚假陈述或欺诈行为，那么这种写法不仅不合法，还可能涉及法律责任。
行动建议：
- 对于劳动者：在收到赔偿金时，应仔细核对赔偿金中的各项费用，确保工资部分的合法性和合理性。如果对赔偿金中的工资部分有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询或申诉。
- 对于用人单位：在制定赔偿金方案时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保赔偿金中的工资部分合法、合理且透明。同时，应妥善保存相关证据和文件，以备不时之需。
法律后果：
- 如果赔偿金中的工资部分不合法或不合理，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求用人单位重新计算并支付赔偿金。
- 如果用人单位在赔偿金中虚假陈述或欺诈劳动者，可能面临法律责任和行政处罚。
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