结论：工时单没签，劳动者依然有权获得工资。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不依赖于工时单的签署情况。
工时单的作用：
- 工时单通常是用来记录劳动者的工作时间、工作内容等信息的单据，它对于计算加班工资、确定工作时长等有一定作用。然而，工时单并非工资支付的唯一依据，也不是必要条件。
未签工时单的情况：
- 如果用人单位未与劳动者签署工时单，但劳动者确实提供了劳动，用人单位仍然应当根据劳动者实际提供的劳动量，按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在实际操作中，如果因未签工时单而导致工资支付争议，劳动者可以通过提供其他证据（如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等）来证明自己的工作时长和劳动量，从而维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位因未签工时单而拒绝支付工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与行动：
- 劳动者：如果遇到工时单未签但用人单位拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照实际劳动量支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 用人单位：为了避免因未签工时单而引发的工资支付争议，用人单位应当建立健全的工时管理制度，及时与劳动者签署工时单，并妥善保存相关记录。同时，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在口头协议或者事实劳动关系，且劳动者能够提供充分证据证明自己的工作时长和劳动量，即使没有签署工时单，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。
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